根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）和《关于印发2020年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员实施方案的通知》（皖人社秘〔2020〕96号）要求，结合本单位公开招聘岗位实际，现就专业测试及有关工作制定如下实施方案。

一、专业测试

（一）专业测试方式

专业测试采取结构化面试方式进行，时间为15分钟，满分100分。主要测试考生逻辑思维、协调应变、言语表达能力、仪表举止等。面试成绩当场评定并公布。

（二）面试时间和地点

1.专业测试时间：定于2020年10月31日（周六）8：30-17:30开始，考生须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证（均为原件），于31日上午7:30前到省教育招生考试院西区报到。未按时参加专业测试报到的人员，视为自动放弃考试资格，并不再递补。

2.专业测试地点：设在省教育招生考试院西区，地址：合肥市绩溪路240号。

3.专业测试时间地点如有变动，届时将另行通知，请入围专业测试人员期间务必保持通讯设备畅通。

（三）面试顺序

人员面试顺序分岗位于面试当天抽签确定。

（四）考官构成

分岗位设立2个考官组，每个考官组由7名考官组成，其中外聘考官数量各占考官组人数的一半以上。

二、成绩合成

1.3000057、3000058、3000059、3000060、3000062、3000064岗位：考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

2.3000061和3000063岗位：考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。 计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩）÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。

上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

考试最终成绩于专业测试结束后10个工作日内在省教育厅网站公布。如实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数，须达到专业测试成绩最低分数线70分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

三、体检考察

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例确定参加体检、考察人员（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检费用自理。

考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据有关文件精神，考察时还将采取工作平台查询、个别谈话、与考察对象面谈等方式，了解考察对象信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不合格。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

四、公示与签约聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在安徽教育网首页“通知公告”栏公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，新进人员须与招聘单位签订聘用合同，确立人事关系，并实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、组织领导与监督

专业测试工作按照民主、公开、竞争、择优的原则，在安徽省人力资源社会保障厅的指导监督下，由省教育厅人事处按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，省教育厅机关纪委全程监督，并接受社会及有关部门的监督。

咨询电话：0551-62831806、62831827

监督电话：0551-62827422

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。